この記事のもくじ
- 家計にかかわるお金の情報を知りたい
- そもそも雇用保険料なるお金を払っている意識がなかった
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おさらい
随分前の話ですが、日本の社会保険制度の１つとして雇用保険なるものがありますよと紹介しました。
制度概要はそこをみてもらうか、厚労省のHPを調べてもらったら出てきますので詳細は割愛です。
- 額面（税抜き前）の給料に対して働いている人は０．３％、雇用主（会社）は０．６％負担
- 集めたお金は休業手当や雇用調整助成金の財源として使われる
普通に働いていたらお世話にならないのですが、昨年はコロナ禍で休業を余儀なくされた企業がたくさんいたため、雇用調整助成金がたくさん使われました。その恩恵を受けた（つまり会社を無給で休んだのに一定割合お金がもらえる）方、いらっしゃるのでは？
いよいよ保険料引き上げの検討開始・・・
最近ついに保険料引き上げのニュースが出てきました。労働者にとっても会社にとっても全く嬉しいニュースではありませんが若干ながら手取り給料に絡む話ですので今回はその詳細を紹介します。
何がどう変わる？
現状
繰り返しになりますが、保険料の内訳を示します。働いている人は０．３％、雇用主は０．６％です。
保険料引き上げの案
各報道の通りにもしなったとするとこう変わります。変化点を赤字で示します。
失業等給付の引き上げおよび雇用調整助成金の財源となる「雇用保険二事業」の引き上げです。
どれくらい手取りが減る？
年収がすべて月給払いでボーナスなしの仮定ですが年収（万円）に２０を掛けただけ年間で減ることになります。
額面年収３００万円なら６０００円（月当たりは５００円）、６００万円なら１２，０００円（月当たり１０００円）です。正直無視できないレベルの引き上げですね・・・。
グダグダ言っても仕方ないので与えられた環境で精一杯支出管理
改めて強調したい点
前回制度紹介した記事でも言いましたが、この手の話に文句を言ったとて何とかなるものではありません。
- そんなことする前に歳出削減⇨無駄なものは省くべきだが、やったとて引き上げの財源には遠く及ばない。計算してから言いましょう
- どうせあげたら上げっぱなし⇨そうかもしれないが、払っていたおかげで雇用調整助成金の恩恵にあやかったはず。権利と義務はセットです。
こういう時こそ支出見直しのチャンス！
だからこそ支出をきちんと見直して１円でも自由に使えるお金を増やす努力が肝要です。５００円、１０００円なら月当たりならサブスクの解約や携帯料金の見直しでカバーできます。
文句を言うばかりでなく、その状況をどう活かすかが大事ですね。
